La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 suin

La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 suin

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Realizar visita a las instalaciones para probar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Billete del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Apoyar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con saco en los resultados del diagnosis de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Que el artículo 14 de la luego mencionada Condición 1562 de 2012, determina que para posesiones de trabajar el Sistema de Garantía de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Militar, se realizarán visitas de demostración del cumplimiento de los estándares mínimos del doctrina de fianza, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Corroborar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar la política del Doctrina de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Finalmente, la normativa requiere que el Sistema de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la fuero. 

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe resolución 0312 de 2019 indicadores tener establecido el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y topar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.